შრომის სამართალი და შრომის მენეჯმენტი - სიახლეები და მიმართება ევროკავშირის შრომის სამართალთან
სასწავლო კურსის მიზანია მონაწილეს:
- შესძინოს ანდა გაუღრმავოს ცოდნა შრომის სამართალის ცვლილე ბების შესახებ და პრაქტიკული მაგალითების საფუძველზე გაუძლიეროს ცოდნა შრომის მენეჯმენტის წარმართვის თაობაზე;
- შესძინოს ცოდნა ევროკავშირის შრომის სამართლის სტანდარტებისა და მათთან შედარებით საქართველოს შრომის სამართლისა და პრაქტიკის შესაბამისობის შესახებ;
- გამოუმუშაოს შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი ნორმების სწორად გამოყენების უნარი, აგრეთვე, - პასუხისმგებლობა იმოქმედოს შრომითი ურთიერთობების მხარეთა ინტერესების ბალანსირებით, ამავდროულად, “favor prestatoris” პრინციპის დაცვით;
- განახორციელოს შრომის ეფექტური მენეჯმენტი;
- შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების ცნება და დამსაქმებლის ვალდებულებები;
- შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები;
- შრომითი ხელშეკრულების უვადოდ ქცევის სტანდარტი (ვადა);
- დისკრიმინაცია შრომით ურთიერთობებში;
- სტაჟირება;
- გამოსაცდელი ვადა;
- შინაგანაწესის სტანდარტი;
- სამუშაო დრო, ზეგანაკვეთური დრო;
- არასრული სამუშაო განაკვეთი;
- შეთავსებითი/პარალელური მუშაობა და კონკურენცია;
- გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ასპექტები;
- დედის დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება (ორივე მშობლის), შვილად აყვანის შვებულება (ორივე მშობლის);
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები და შეწყვეტის პროცედურა; სასარჩელო ხანდაზმულობის ვადა;
- საწარმოთა გადატანის/გასხვისების დროს დასაქმებულთა დაცვის რეჟიმი;
ყველა ზემოაღნიშნული საკითხი განხილული იქნება ევროკავშირის შრომის კანონმდებლობის მოხმობის პარალელურად
- დამსაქმებლები, ბიზნესის წარმომადგენლები, იურისტები, HR;
- დასაქმებულთა წარმომადგენლები, დასაქმებულები;
- სტუდენტები, სპეციალისტები და სხვა დაინტერესებული პირები;
- საჯარო მოსამსახურეები;
- სახელმწიფო მოსამსახურეები;
ელექტრონული კურსები