შრომის სამართალი
სასწავლო კურსის მიზანია მონაწილეს
- შესძინოს ანდა გაუღრმავოს ცოდნა შრომის სამართალის ცვლილე ბების შესახებ და პრაქტიკული მაგალითების საფუძველზე გაუძლიეროს ცოდნა შრომის მენეჯმენტის წარმართვის თაობაზე.
- შესძინოს ცოდნა ევროკავშირის შრომის სამართლის სტანდარტებისა და მათთან შედარებით საქართველოს შრომის სამართლისა და პრაქტიკის შესაბამისობის შესახებ.
- გამოუმუშაოს შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი ნორმების სწორად გამოყენების უნარი, აგრეთვე, - პასუხისმგებლობა იმოქმედოს შრომითი ურთიერთობების მხარეთა ინტერესების ბალანსირებით, ამავდროულად, “favor prestatoris” პრინციპის დაცვით.
- განახორციელოს შრომის ეფექტური მენეჯმენტი.
- შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების ცნება და დამსაქმებლის ვალდებულებები.
- შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები
- შრომითი ხელშეკრულების უვადოდ ქცევის სტანდარტი (ვადა).
- დისკრიმინაცია შრომით ურთიერთობებში
- სტაჟირება
- გამოსაცდელი ვადა
- შინაგანაწესის სტანდარტი
- სამუშაო დრო, ზეგანაკვეთური დრო
- არასრული სამუშაო განაკვეთი
- შეთავსებითი/პარალელური მუშაობა და კონკურენცია
- გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ასპექტები
- დედის დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება (ორივე მშობლის), შვილად აყვანის შვებულება (ორივე მშობლის)
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები და შეწყვეტის პროცედურა სასარჩელო ხანდაზმულობის ვადა
- საწარმოთა გადატანის/გასხვისების დროს დასაქმებულთა დაცვის რეჟიმი
- დამსაქმებლები, ბიზნესის წარმომადგენლები, იურისტები, HR.
- დასაქმებულთა წარმომადგენლები, დასაქმებულები
- სტუდენტები, სპეციალისტები და სხვა დაინტერესებული პირები
ელექტრონული კურსები